Deichmann Austria als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 547 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 547 Bewertungen entdeckenWas haben Jobs und Schuhe gemeinsam? Sie müssen passen.
Wer wir sind
Deichmann als Arbeitgeber
Wir sind ein eigenfinanziertes Familienunternehmen und blicken auf eine über 100-jährige erfolgreiche Firmengeschichte zurück. Mittlerweile beschäftigen wir weltweit in rund 4.000 Filialen und 30 Ländern knapp 43.000 Mitarbeitende. Allein in Österreich sind über 1.500 Mitarbeitende in knapp 178 Filialen im Einsatz. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.
Die Mitarbeitenden profitieren von der Größe und Internationalität der DEICHMANN-Gruppe. Eine zukunftsorientierte Planung, menschenorientierte Unternehmenskultur, der kontinuierliche Ausbau der Marktposition und die weltweiten Kontakte machen DEICHMANN zu einem interessanten Arbeitgeber.
Dafür wurden wir auch in diesem Jahr vom Trend Magazin mit dem Top Arbeitgeber Siegel ausgezeichnet. Damit wir weiter so erfolgreich bleiben können, suchen wir laufend neue Kolleginnen und Kollegen, die uns mit Einsatz, Wissen und Begeisterung bereichern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 503 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Deichmann Austria über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deichmann - ein sozialer, zuverlässiger Arbeitgeber mit vielen spannenden Benefits
Unser DEICHMANN-Team ist großartig und vielfältig - unabhängig von Alter, Ausbildung und Herkunft. Ein respektvolles Miteinander und Fairness sind unser höchster Anspruch.
Neben Benefits, wie dem monatlichen Essenszuschuss, einem zusätzlichen Urlaubstag zum Geburtstag, Prämien, Provisionen, Firmenevents, u.v.m. schätzen unsere Mitarbeitenden vor allem unsere Zuverlässigkeit, Stabilität, die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und den Zusammenhalt. Als sozialer Arbeitgeber engagieren wir uns seit über 40 Jahren mit wortundtat für Bedürftige weltweit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Das freundliche Arbeitsklima und der respektvolle Umgang miteinander.
-Die abwechslungsreichen Aufgaben und das hilfsbereite Team.
-Die offene Kommunikation und die gute Zusammenarbeit.
-Man fühlt sich von Anfang an willkommen und gut integriert.
Die Gleichberechtigung. Der Leitsatz von Deichmann zur Gleichberechtigung sollte definitiv Vorbild für andere Unternehmen sein!
Ist immer da wenn ich fragen habe. Erklärt es mir das ich es verstehe. Hilft mir wenn ich mich nicht auskenne.
Es gibt sehr viele benefits man kriegt essenszuschläge etc man hat auch rabbet bei deichmann und bei snpis
Das sie mir alles ganz genau erklärt und immer wieder nach mir schaut und fragt ob alles klar is
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber ist manchmal etwas schwierig, weil sie über andere Vorgesetzte passiert.
Die Art der Kommunikation, Stimmung und Verhalten (teilweise auch vor Kunden)
Die Möglichkeit zur freien Diensteinteilung
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber
an manchen tagen das verhalten
Verbesserungsvorschläge
großes Thema sind Minusstunden, vorallem im Jänner und im Feber! Arbeitnehmen müssen „Minusstunden“ machen obwohl dies nicht rechtens ist!!!
Wenn Arbeitnehmer früher nach Hause gehen müssen weil keine Arbeit mehr ist oder einfach nichts Los ist, dann ist dieser nicht verpflichtet diese Stunden einzuarbeiten! Dies müsste als Diensfreistellung gebucht werden!
Führungskräfte die schon älter sind, sollten bessere Schulungen bekommen wie man in der Heutigen Zeit mit Personal umgeht! Vorallem was Respekt und Fairness angeht!
Es sollten mehr möglichkeiten auf eine ...
manche Filialen evtl. übersiedeln für mehr Platz. man kann effizienter arbeiten wenn man mehr platz hat & das würde man vermutlich auch am Umsatz merken .
Das die Filialen die neue Storemanager ausbilden, besser geprüft werden. sie sollten natürlich auch Zeit haben um jemanden einzulernen
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter bei Konsumstarken Tagen. Sind kaum zu Stämmen, da leider die Kunden auch immer mehr fordern.
mehr Flexibilität bei der Home Office Regelung; die Möglichkeit, tageweise den Hund mitnehmen zu können
Mehr Personal einstellen, zuviel Arbeit für das bestehende Personal. Mehr Budget dafür ausgeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Deichmann Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Umgang miteinander war unabhängig vom Alter stets respektvoll und wertschätzend.
Mit älteren kollegen ist es immer wichtig mit respect helfen
Wir respektieren alle zueinander
Unsere Teams sind sehr divers und wir schätzen die Erfahrung unserer KollegInnen. Gemeinsam werden wir älter und erfahrener.
Auch sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deichmann Austria ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Etwas schwierig, da man sehr unterschiedliche Dienste hat, und sehr flexibel sein muss.
Funktioniert nicht so gut
Könnte besser sein.
Ich sag nichts wenn man Überstunden macht. Aber wo ich eher ein Problem habe ist wenn man Überstunden macht und dann wieder gar nicht. Das geht regelrecht auf die Psyche weil man sich nicht richtig einstellen kann ob man Überstunden macht oder dann wieder nicht.
Nur für Teilzeitkräfte
Da jede Filiale auf Mindestbesetzung läuft, „muss“ man quasi einspringen sobald jemand ausfällt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Deichmann fördert seine Mitarbeiter sehr. Es gibt unendlich viele, sehr interessante Kurse, am Handy für dich alleine, online über den Laptop mit anderen deinesgleichen oder aber auch persönlich in Seminaren. Die Vielfalt lässt es nie langweilig werden.
Ich habe gehört das Mann nach der Ausbildung sehr hohe Chancen hat aufzusteigen
Mit der Lehre von Deichmann ist man sehr flexibel
Ich bin nur ein Samstagskraft also keine Ahnung
Aufstiegsmöglichkeiten sind immer vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deichmann Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Deichmann Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deichmann Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 419 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 247 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deichmann Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.